Блог О пользователеtalisman

Регистрация

Теги

автобиография акт акт о нарушении трудовой дисциплины анкета аутсорсинг бланк анкеты вакансия вакантная должность возмещение ущерба временная работа время отдыха выдача личных дел работникам график отпусков дата увольнения договор о материальной ответственности документ документооборот документы должностная инструкциия должностная инструкция должность желаемая должность журналы учета и контроля задержка выплаты в срок начисленной зара заключение трудового договора заработная плата интервью испытательный срок кадровое делопроизводство кадры как правильно хранить вещи кандидат кандидатура коллективный договор коммерческая тайна корпоративная вечеринка личная карточка работника личное дело личный листок локальные нормативные акты материальная ответственность менеджер методы отбора персонала моральный вред неполный рабочий день нормативные акты объяснение нарушителя трудовой дисциплин ознакомление сотрудников с личными делам опыт работы отказ от подписи охрана труда или пожарной безопасности оценка персонала перевод персонал подготовка собеседования поиск работы полная материальная ответственность положение о коммерческой тайне положение об оплате труда и премировании положение об отделе последний день работы правила внутреннего трудового распорядка прекращение прекращение трудового договора привлечение персонала прием прием на работу приказ приказы по личному составу и по основной проведение собеседования прогул проектная работа профессиональные и личные качества работа работник работодатель рабочее время распорядительные документы расторжение расторжение тд по соглашению сторон расторжение трудового договора по инициа резюме рынок труда сверхурочная работа служебная и внутренняя переписка собеседование содержание трудового договора соискатель сокращение численности и штата работнико сотрудник специалист справка о трудовой деятельности стажировка стиль написания резюме структура аппарата управления структура предприятия студенческая стажировка трудовая деятельность трудовая книжка трудовое законодательство трудовой договор трудовой кодекс трудовые отношения трудовые отношенияе уведомление увольнение увольнение работника удаленная работа ущерб фрилансер характеристика хранение и учет личных дел штатная численность

Календарь

  Сентябрь 2016  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

На странице


 
Я рада приветствовать Вас на страницах моего блога! За последний год очень много людей обратилось ко мне за консультацией по вопросам кадрового и трудового законодательства, а у меня опыт работы в кадрах более 14 лет. И я решила, что могу помочь тем людям, которые только начинают работать в кадровой службе, тем, кому руководитель поручил вести кадровую работу. Этот блог адресован директорам и менеджерам по персоналу, а также всем руководителям, у кого в подчинении есть хотя бы один сотрудник. Времена, когда все задачи по работе с персоналом сводились преимущественно к приему на работу, учету и увольнению сотрудников, минули. Сегодня никто уже не сомневается в том, что персонал это такой же ресурс компании, как и инфраструктура, патенты, финансы. Для начинающей компании порой люди являются единственным активом. А с развитием компании персонал приобретает еще большую важность. Управление персоналом встает в один ряд с управлением финансами, производством, качеством. Прогрессивно мыслящие управленцы считают, что персонал играет ведущую роль в развитии компании, и если вложить средства в оборудование, то можно получить прибыль порядка 30 %, если же средства вложить в персонал - девиденты могут составить 300 %. Учитывая повышенный интерес к этой теме, я решила попробовать осветить вопросы управления кадрами, дать практические советы и комментарии, которые помогут Вам найти, принять, обучить, раскрыть и использовать трудовой потенциал, как отдельных работников Вашей компании, так и всей организации. Когда я пришла впервые на работу в отдел кадров, первым делом просмотрела все журналы с приказами, папки с основаниями к приказам, имеющиеся личные дела, трудовые книжки и т.д. Таким образом, проверив наличие кадровой документации и качество ее оформления, я преследовала две задачи: застраховать свою будущую деятельность от разного рода «хвостов» из ранее недооформленных, неправильно оформленных либо просто не существующих до этого дня документов. И вторая задача, вставшая передо мной: что мне делать дальше? Теперь через много лет я могу ответить на этот вопрос: прибыв на новое место работы следует поинтересоваться следующими деталями: 1) какие внутренние документы, помимо «стандартного» набора (резюме, отчеты по набору работников, личные дела и пр.) находятся в общем ведении работников отдела кадров, и какие строго разделены «по полномочиям»? 2) каким образом раньше осуществлялось движение документов внутри кадровой службы? 3) по какой схеме строятся отношения отдела кадров с бухгалтерией, юридическим отделом, плановым отделом, архивной службой организации? 4) насколько четко и правильно в реальности соблюдается в организации нормативы по делопроизводству? Если на все эти вопросы вы не получили подробный ответ, можно смело внести их в свои планы работы. Итак, с чего начать? Я приглашаю вас к сотрудничеству. Вы можете написать мне, задать вопросы, спросить совета, а я обязательно вам отвечу. В настоящее время находится в производстве и в скором времени можно будет приобрести диск «Записки ОчУмелого Кадровика», в котором я собрала в одном месте материал, основанный на моем личном опыте работы, статьях лучших авторов, опытных специалистов по вопросам труда и работы с кадрами, где авторы смогли рассмотреть и разъяснить некоторые ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности любого человека. О начале продажи диска можно будет узнать из моей бесплатной рассылки, подписаться на которую можно, написав мне на email gc2008@km.ru.
Записи в этом блоге недоступны